Empleo en el hogar: las ideas recibidas

¡Se supone que nadie debe ignorar la ley y nadie tiene interés en ignorar sus derechos! Pasos, ayudantes, beneficios … le dicen todo lo que necesita saber para hacer que los empleadores cumplan con las reglas del arte.

Contratar es complicado
No.
Nada más simple con Cesu (consultar el servicio de empleo): en tres clics, provisto con el número de seguro social de su empleado, nos registramos en el sitio web dedicado y declaramos el horario (aquellos que no tienen Internet pueden unirse con su banco o Urssaf). En términos de formalidades, el contrato de trabajo es obligatorio solo después de ocho horas a la semana y más de cuatro semanas en el año. "Pero se le aconseja que demuestre los términos en los que estuvimos de acuerdo", advierte Nicolas Bouju. Indique al menos la duración del trabajo, el pago, las vacaciones, sin mencionar el período de prueba.

Declarar a su ama de llaves cuesta más
Al contrario. Por supuesto, no podrá pagarlo por debajo de la tarifa por hora (7,39 euros netos desde enero de 2016, 9,67 euros brutos). Y además, pagará contribuciones de empleados y empleadores a Urssaf. Pero desde diciembre de 2015, estos se aligeran, la deducción estándar ha aumentado de 0,75 a 2 euros por hora. Al declarar a su empleado, obtendrá una reducción de impuestos del 50%. El gasto, incluidas las contribuciones, se tiene en cuenta hasta un límite anual de 12,000 euros (15,000 euros en el primer año), más 1,500 euros por hijo dependiente o por miembro del hogar mayor de 65 años, sin exceder 15 000 euros. Resultado, "al declarar 18 horas por mes a 12 euros, gastas 2 188 euros anuales, frente a 2592 si no declaras nada", ilustra el jurista del Fepem. Tenga cuidado, si está jubilado, esto es una reducción y no un crédito fiscal: si no paga suficientes impuestos para "absorber" el impulso, no recibirá un cheque de impuesto (solo las personas activas o los que buscan trabajo reciben un crédito tributario). Para maximizar el beneficio para la familia, puede ser interesante para los niños, que a menudo tienen más impuestos, pagar al asalariado de sus padres, al menos en parte.

Separarse de un empleado es tedioso
Un poco.
En la práctica, muchas personas rompen la relación laboral sin formalidades, simplemente deteniendo las declaraciones de Cesu. Para evitar disputas, es mejor enviar las cartas necesarias y convocar al empleado a una entrevista preliminar. Sin mencionar el aviso: una semana menos de seis meses de antigüedad, quince días entre seis meses y dos años, un mes durante más de dos años.

La licencia es costosa
No.
Más allá de un año de antigüedad, el empleado se beneficia de la indemnización por despido, excepto en el caso de una falta grave. Pero nada lujoso: un ama de casa paga 100 euros por mes durante dos años, por ejemplo, recibirá 40 euros (una quinta parte del salario promedio por año de antigüedad, un tercio más de diez años).

Mi empleado acepta trabajar en la oscuridad, no arriesgo mucho
Falso.
"En caso de accidente o despido, a menudo habrá alguien para aconsejarle que se vuelva en contra suya", advierte Pascal Queslin, confundiendo SeFaireAider.com. Los riesgos ? Una multa máxima de 45.000 euros y tres años de prisión (artículo L8224-1 del Código del Trabajo). Disuasivo, incluso si la sanción rara vez se aplica: los prud'hommes, jurisdicción generalmente confiscada, no pronuncian sanciones penales. Por otro lado, el empleado puede reclamar seis meses de salario por trabajo oculto o incluso daños por la privación del desempleo o beneficios por enfermedad. Si se lastima en casa, el seguro de salud también podría reclamar un reembolso. Finalmente, se arriesga a una reevaluación de las contribuciones de Urssaf, de tres a cinco años según el caso, más multas del 5 al 25%.

No puedes compensar a un ser querido con APA
Si. 4.3 millones de personas ayudan regularmente a un familiar anciano o enfermo. Por supuesto, el APA (subsidio personalizado para la autonomía, ver cuadro) debe financiar servicios específicos, definidos con el equipo medico-social del departamento (hogar, compras, aseo, transporte, podólogo, etc.). Pero cuando un ser querido -con la excepción del cónyuge, que tiene el deber de ayuda gratuita- realiza algunas de estas tareas, uno puede pagarlo fácilmente con el APA. Para evitar un cheque, la relación se mencionará en la declaración inicial y se respetarán las horas indicadas en el contrato de trabajo.

La ayuda es recuperable en el momento de la sucesión
No todo. Algunos beneficiarios se dan por vencidos, erróneamente, para no penalizar a sus herederos. Aunque parte de la asistencia social es reembolsable por herencia, como la ASPA (asignación de solidaridad para personas mayores), este no es el caso de la APA, ni la asignación de fondos de pensiones que financian una ayuda a domicilio. La ayuda doméstica del departamento, por otro lado, puede recuperarse, pero solo por parte de la sucesión que exceda los 46 000 euros.

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