¿Cómo se calcula la asignación de jubilación?

La indemnización de jubilación se paga a cualquier empleado que ya haya alcanzado la edad legal de jubilación, que voluntariamente abandona la empresa para reclamar sus derechos de pensión y que puede justificar un mínimo de antigüedad. diez años en la sociedad.

Su monto está fijado por ley según una fórmula de cálculo para ser el más ventajoso posible para el empleado. Por lo tanto, el salario promedio en el que se basa la indemnización por despido se calculará en las últimas doce ganancias mensuales o en las últimas tres (con bonificaciones y otras bonificaciones excepcionales tomadas en cuenta en forma proporcional), según las cuales dará la mayor cantidad Luego, la compensación se fijará de acuerdo con este salario promedio, así como con la antigüedad del empleado en la empresa. Por lo tanto, es igual a:

– medio mes del salario promedio calculado si el empleado tiene una antigüedad entre 10 y 15 años;

– salario promedio de un mes calculado si tiene una antigüedad entre 15 y 20 años;

– un mes y medio de salario promedio calculado si tiene una antigüedad entre 20 y 30 años;

– dos meses de salario promedio calculado en caso de antigüedad superior a 30 años en la empresa.

Las disposiciones derivadas de convenios colectivos específicos de cada profesión a veces pueden mejorar el monto de esta indemnización por retiro. Por lo tanto, es bueno preguntar a su empresa sobre la posible existencia de tales disposiciones convencionales. También es interesante saber que la persona que solicita la jubilación puede recibir otros beneficios en ese momento. De hecho, el empleado puede reclamar:

– una indemnización compensatoria por vacaciones pagadas (si no ha pagado todas sus vacaciones pagadas adquiridas antes de su partida);

– una indemnización compensatoria de notificación previa (si, por ejemplo, el empleador le pide que abandone la empresa antes del final del período de preaviso previsto como parte de su jubilación);

– una contribución financiera si hubiera firmado una cláusula de no competencia.

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