Indemnización: el techo es validado por el Tribunal de Casación

Ingresado por dos tribunales industriales para determinar si la limitación de la indemnización por despido es compatible con textos internacionales, el Tribunal de Casación validó esta medida.

Establecido por orden en septiembre de 2017, luego validado por la ley en 2018, el límite en la indemnización ha derramado mucha tinta ... y ha causado problemas entre los asesores del tribunal laboral. Algunos tribunales se han negado a aplicarlo, otros han pedido al Tribunal de Casación que decida si esta medida deroga las normas internacionales.

Compatible con textos internacionales.

Los Jueces Supremos acaban de emitir su decisión, considerando que la escala de límite es "consistente con el Artículo 10 del Convenio Nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo" (OIT), que requiere "el pago de indemnización adecuada "en caso de despido improcedente.

El Tribunal también considera que la evaluación de la legalidad de esta escala no cae dentro del alcance de la Carta Social Europea o el Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Esta escala, aplicable en caso de despido por razones personales o económicas, seguirá siendo aplicable. Proporciona beneficios que van desde el salario de un mes durante ocho a doce años, y hasta el salario de 20 meses para empleados con al menos 29 años de antigüedad.

Una opinión no vinculante

La opinión del Tribunal de Casación no tiene ningún valor vinculante frente a los concejales prud'hommaux, pero debe ser seguida, si es necesario, por los Tribunales de Apelación ... y por el Tribunal de Casación para el negocio que llegaría a esa jurisdicción.

Además, esta medida sigue siendo objeto de una queja ante la Organización Internacional del Trabajo, que podría emitir una opinión en los próximos meses.

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